En una encuesta realizada, el 37% de los
fumadores dijeron que comenzaron a fumar más, una vez que comenzaron a
trabajar. El grupo más joven fumaba para aliviar el estrés diario; el grupo
entre las edades de 35-50 años culpó a la presión en el trabajo.
La presión laboral se encuentra entre los factores más importantes
entre los desencadenantes del tabaquismo, esto según una encuesta de ICICILombard General Insurance, lanzada con motivo del Día Mundial Sin Tabaco del jueves.
La encuesta, sobre patrones de fumar entre los grupos de edad de 20-35 y 35-50
años, fue tomada en línea por 1,000 encuestados en cuatro ciudades
metropolitanas. (También puede interesarle: ¡Los problemas de la piel son causados por el estrés!).
Mostró que ciertos eventos de la
vida, como conseguir un trabajo, llevaron a un aumento en el tabaquismo.
Treinta y siete por ciento dijeron que comenzaron a fumar más, una vez que
fueron empleados. El grupo más joven fumaba para aliviar el estrés diario; el
grupo de 35-50 años culpó a la presión que sentían en el trabajo.
El 25% de los que dejaron de
fumar, dijeron que lo hacían debido al deterioro en su salud; El 21% lo
atribuyó al matrimonio y el 13% a tener un hijo. La encuesta encontró que las
mujeres mayores (35-50 años) fumaban más que sus homólogos masculinos cuando
estaban en un nivel emocional bajo. El cuarenta y tres por ciento de los
encuestados más jóvenes fueron directos sobre sus hábitos de fumar; solo el 27%
de los mayores lo hablaron abiertamente.
El conflicto trabajo-familia se
refiere a una situación en la que las expectativas o demandas de uno de esos
dominios afectan al otro. Los investigadores de HSPH consideraron la dirección
del conflicto, es decir, el trabajo que interfiere con la familia y viceversa,
porque la investigación previa ha demostrado que las diferentes direcciones
pueden conducir a diferentes resultados.
Los trabajadores que
experimentaron conflictos en ambas direcciones, es decir, tanto el estrés en el
hogar como el trabajo (conflicto de "trabajo en casa") y el estrés en el trabajo por cuestiones
personales (conflicto de "casa al trabajo") tenían 3,1 veces más
probabilidades de comenzar a fumar que aquellos que no experimentaron estos dos
tipos de conflicto, encontraron los investigadores.
Los investigadores también
analizaron cada tipo de conflicto por separado. Los trabajadores que
experimentaron conflictos de casa al trabajo tenían 2,3 veces más
probabilidades de fumar. La relación entre el tabaquismo y el conflicto entre
el trabajo y el hogar fue mucho más débil: los trabajadores en esa categoría
tenían solo 1,6 más probabilidades de fumar. Los autores especularon que el
mayor efecto de fumar desde el hogar hasta el trabajo podría explicarse por la
precedencia psicológica de la vida personal y familiar sobre la vida laboral.
Si los estudios futuros encuentran
asociaciones similares, escriben los autores, puede sugerir "un área
posiblemente fructífera para la intervención y el control del tabaco, así como
políticas laborales relacionadas con la reducción del conflicto
trabajo-familia". Por ejemplo, además de las intervenciones en el lugar de
trabajo destinadas a reducir el uso del tabaco, los empleadores podrían
considerar formas de reducir el conflicto trabajo-familia enfocándose en
prácticas y políticas del lugar de trabajo, como horarios de trabajo flexibles,
uso de teléfonos por motivos personales y tiempo libre personal.
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